ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

A gdyby tak zapytać kandydatów o to, jak wypadli w procesie rekrutacyjnym... rekruterzy, którzy tenże proces prowadzili? Zapytaliśmy!

Nie tylko Ty, jako kandydat do pracy, przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej. Również osoba sprawdzająca Twoje kompetencje musi dokładnie zaplanować spotkanie. Jak manipulują nami rekruterzy, by uzyskać informacje, o które im chodzi?

Poczekasz sobie, poczekasz

9 na 10 rekruterów każe kandydatom na siebie czekać. Recepcjonistka lub asystentka prowadzi zestresowanego pretendenta do sali lub zaprasza do poczekalni, oferując przy tym szklaneczkę wody. Znasz ten schemat? Okres takiego oczekiwania może trwać od 20 do 30 minut.

Szukasz wymarzonej pracy. Wysłałeś/aś swój życiorys do kilku firm i...udało się! Rekruter zadzwonił i zaprosił Cię na spotkanie. Nasze gratulacje! Pierwszy krok już za Tobą! Teraz pozostało tylko przygotować się do rozmowy w cztery oczy.

Poniżej znajdziesz 8 prostych, ale niezawodnych wskazówek, dzięki którym zrobisz mocne wrażenie podczas spotkania a także unikniesz wpadek.

1. Ani za wcześnie, ani za późno

Pamiętam czas, kiedy będąc już absolwentką studiów wyższych... ba! Będąc już nawet Panią magister z oceną celującą w indeksie, rozpoczęłam poszukiwania „pierwszej prawdziwej pracy”. Z racji tego, że od zawsze starałam się podchodzić bardzo świadomie do „zarządzania własną karierą”, jeszcze podczas studiów uwielbiałam angażować się w różne inicjatywy, staże, praktyki.

Wszystko jest z Tobą w porządku!

Być może właśnie przygotowujesz się do jutrzejszego spotkania rekrutacyjnego. Pewnie jesteś  trochę pobudzony/a, podekscytowany/a, momentami wpadasz nawet w niedużego kalibru panikę...ale generalnie emocje raczej pod kontrolą!

Jeśli:

Kiedy jesteś potencjalnym kandydatem na pracownika i czeka Cię rozmowa rekrutacyjna, z dużą szansą natychmiast w Twoim otoczeniu pojawiają się siewcy dobrych rad – Twoja dziewczyna, chłopak, mama i siostra. Oni wszyscy wiedzą najlepiej co musisz zrobić, żeby dobrze wypaść, a gdyby to oni byli na Twoim miejscu, to absolutnie z miejsca dostaliby tę robotę! :)

Rozmowa kwalifikacyjna jest dla kandydata dużym stresem, a specjaliści od HR dbają o to, by jeszcze bardziej „podkręcić” to, czasem ekstremalne, wydarzenie. Wśród rekruterów są zwolennicy standardowego podejścia i zadawania pytań mocno osadzonych w kontekście doświadczeń zawodowych kandydata, ale są również entuzjaści tzw. pytań dziwnych, kontrowersyjnych, prowokacyjnych, które czasem całkowicie odbiegają zarówno od doświadczeń zawodowych, jak i rzeczywistości. Ci pierwsi uważają niestandardowe pytania jako dyrdymały, brak odpowiedniego warsztatu, zupełną dziecinadę i bezsensowną gierkę.

Dziś pewien listopadowy poniedziałek, czyli pewnie jeden z tych najbardziej wrażliwych&drażliwych dni tygodnia. Być może moment nie jest najlepszy, ale chcielibyśmy bez większych ceregieli czy czułości zaprezentować Wam kilka faktów, które mogą sprawić, że Wasz nastrój znacznie spadnie. Jeśli zatem oceniacie swoje samopoczucie w tym momencie na pięć lub mniej, mierząc w skali od zera do dziesięciu, powróćcie do tego posta jutro, co? :> Jeśli nadal jesteś z nami (huuura!), czytajcie dalej...

Brak doświadczenia zawodowego nie jest dramatem – zwłaszcza jeśli jesteś młody, piękny, energiczny (...i wysportowany:)).

Pierwsza zasada jest taka, że Twoje CV niekoniecznie musi pokrywać się w 100% z wymaganiami określonymi w ofercie pracy. Oczywiście pod warunkiem, że nie aplikujesz na stanowisko Inżynier fitopatolog ze specjalizacją ochrona roślin i nie masz tak wysokich aspiracji, aby ostrzyć sobie zęby na posadę prezesa, w ramach Twoich pierwszych kroków stawianych na rynku pracy.

Jeśli masz wrażenie, że wszyscy potencjalni pracodawcy świata włączyli sobie ignora na Twoje nazwisko a Twój komputer rozsiewa złośliwego wirusa, który natychmiast po wysłaniu CV rozwala je na milion cząsteczek, znikających chwilę później w przestworzach internetu - wróć do początku, zrób rachunek sumienia i przebrnij przez poniższą check-listę.