Porady dla poszukujących pracy - happyhr.pl

Rozwój zawodowy

Aspiracje zawodowe, satysfakcja z pracy, cele zawodowe – to motywy przewodnie tego rozdziału. W tym miejscu zachęcamy Cię do tego, abyś dbał o swój rozwój zawodowy niezależnie od tego w jakim punkcie kariery jesteś obecnie. Jako pracownik, jesteś potrzebny swojemu pracodawcy do tego, aby realizować cele firmy. Ale Twoja firma jest równocześnie miejscem, w którym Ty powinieneś realizować swoje cele, ambicje, mieć szansę na swój rozwój i podnoszenie kwalifikacji. Dziś dużo mówi się o świadomym zarządzaniu swoją karierą. My również kibicujemy założeniu, zgodnie z którym karierę i umiejętności trzeba traktować jak kapitał i podchodzić do nich strategicznie.

W tym rozdziale zachęcamy Cię do tego, aby nie stać w miejscu, aby z pomysłem i energią napędzać swój rozwój zawodowy. Poruszamy tutaj tematy, takie jak motywacja wewnętrzna, ścieżki kariery, kierunki rozwoju, podnoszenie kwalifikacji. Podsuwamy pomysły jak zbudować skuteczną strategię na rozwój, jak planować karierę, jak identyfikować kierunki rozwoju, aby znaleźć się w miejscu i czasie, w którym powiesz „mam satysfakcjonującą pracę”. Chcemy zachęcić Cię do tego, abyś „rozwijał swój rozwój”.


8 prostych kroków do poprawy Twojej kreatywności

4 Listopad, 2015
Rozwój zawodowy

Z kreatywnością jest jak ze sportem – im więcej trenujesz, tym lepsze osiągasz wyniki. Wbrew pozorom to nie cecha wrodzona a nabyta, a to znaczy, że poprzez odpowiednie ćwiczenia możesz pobudzić i zwiększyć swoją kreatywność. Oto kilka prostych rad, które pozwolą Ci podnieść poziom twórczego myślenia.

Odkryj w sobie dziecko

Baw się! Szczególnie z dziećmi....

P-obudź kreatywność

18 luty, 2015

Kreatywność. Musisz być kreatywny. Poszukujemy kreatywnych pracowników. Słowo „kreatywność” w ostatnim dziesięcioleciu zrobiło zawrotną karierę. Odmieniane jest przez wszystkie możliwe (i niemożliwe również) przypadki. Na pewno wiele razy wpisywałeś/aś w swoje CV: jestem kreatywny/a i pomysłowy/a, albo czytałeś w ogłoszeniach, że firma poszukuje osób kreatywnych, poszukujących...

Lepiej się zwolnić czy być zwolnionym? Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy?

15 Grudzień, 2014
Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy?

Rekrutacja nowych pracowników jest czasochłonna i kosztowna. Gdy pracodawca znajdzie już idealnego kandydata, chce by pozostał on w firmie jak najdłużej – zwłaszcza, że na początkowym etapie współpracy firma musi zainwestować swój czas i pieniądze w przeszkolenie nowego pracownika i wdrożenie go w swoje zadania. Nowy pracownik dopiero po pewnym czasie pracuje maksymalnie wydajnie,...

Ocena roczna – oswoić, polubić i wykorzystać :)

1 Grudzień, 2014
Ocena roczna

Kolejny rok właśnie za nami. Jeśli pracujecie w firmie, która może pochwalić się rozwiniętym i  w miarę sprawnie funkcjonującym działem HR – z pewnością Was również czeka ocena roczna/spotkanie roczne/rozmowa roczna (stosuje się różne triki i zamienniki tej mrożącej krew w żyłach OCENY, ale i tak wiadomo co cho!). Ocena roczna faktycznie wielokrotnie generuje strach w oczach tych, którzy...

Studia - świadomy wybór czy kanapki z keczupem? :)

28 Październik, 2014
Studentka

Studia to dla niektórych to etap najmocniejszych wrażeń i nieprzewidzianych zdarzeń. Etap najlepszych imprez, kanapek z keczupem, romansów z paniami w dziekanacie i grubych pieniędzy zostawianych przed sesją w punkcie ksero (no, Ci co nigdy nie robią notatek, choć zawsze przed sesją obiecują sobie że zaczną, doskonale wiedzą o co kaman!).

Dla innych to etap, który trzeba przejść,...

Najbardziej poszukiwane u kandydatów kompetencje – zobacz co mówią rekruterzy!

1 Wrzesień, 2014
Najbardziej poszukiwane u kandydatów kompetencje

Pracodawcy mają różne oczekiwania wobec kandydatów – w zależności od branży, stanowiska a nawet wielkości firmy, osoby odpowiedzialne za rekrutację będą poszukiwały pracowników o znacznie innym profilu i zupełnie innych kompetencjach.

To, co jest jednak pewne to fakt, że pracodawca będzie oceniał  nie tylko Twoje dyplomy, prestiż uczelni którą ukończyłeś, poziom obsługi komputera...