Porady dla poszukujących pracy - happyhr.pl

Gdzie widzisz się za 5 lat? Czyli jak nie dać się zagiąć rekruterowi

Kariera zawodowa

Gdzie widzisz się za 5 lat?

Pytanie o to w jakim punkcie kariery widzisz się za kilka lat, z wysokim prawdopodobieństwem może pojawić się na Twojej rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruter, który zadaje tego rodzaju pytanie zazwyczaj ma intencję aby zweryfikować Twoją motywację do pracy (lub jej brak), motywację do rozwoju (lub jej brak),  a także to czy świadomie podchodzisz do zarządzania swoją karierą.

Do odpowiedzi na to pytanie powinieneś dobrze się przygotować rozpoznając wcześniej strukturę i skalę działania firmy, do której aplikujesz. Jeśli jest to 4-osobowa firma rodzinna, przesadna ambicja i parcie na rozwój może odstraszyć pracodawcę, który z dużym ryzykiem nie będzie w stanie zagwarantować Ci ekspansywnego rozwoju z wielkim rozmachem. Jeśli natomiast aplikujesz do korpo – możesz trochę zaszaleć i roztoczyć wizję swoich planów rozwojowych (ale bez przesady). Tu, jak wszędzie wskazany jest umiar. Najbezpieczniej jest mówić o tym, że Twoim wiodącym celem na najbliższe lata jest doskonałe poznanie branży i zostanie cenionym specjalistą w ramach stanowiska, na które aplikujesz.

Jak dobrze odpowiedzieć na pytanie dotyczącej perspektywy najbliższych kilku lat aby nie spalić spotkania rekrutacyjnego?  Poniżej krótka lista dobrych i złych praktyk.

BARDZO ZŁE PRAKTYKI:  

  • nie odpowiadaj, że nie wiesz co się wydarzy na przestrzeni 5 kolejnych lat, ponieważ nigdy wcześniej nie zastanawiałeś się nad przyszłością,
  • nie odpowiadaj, że żyjesz chwilą teraźniejszą i nie chcesz martwić się o przyszłość,
  • nie mów, że nie snujesz długoterminowych planów, bo lubisz element zaskoczenia,
  • nie mów, że za 5-10 lat widzisz się z drinkiem na plaży na Malediwach,
  • nie mów, że widzisz się na stanowisku Prezesa firmy, do której aplikujesz,
  • nie mów, że za 5 lat chciałbyś być szefem osoby, która prowadzi spotkanie rekrutacyjne,
  • nie mów, że widzisz się dokładnie w tym samym miejscu, w którym jesteś obecnie.

BARDZO DOBRE PRAKTYKI:

  • opowiedz o kursach zawodowych, które chcesz zrealizować, o certyfikatach językowych, które chcesz zdobyć, o studiach które zamierzasz rozpocząć aby poszerzyć swoje horyzonty,
  • daj wyraz tego, że zakładasz sobie cele długoterminowe, myślisz o swoim rozwoju, sam nadajesz sobie kierunki i precyzujesz swoje cele,
  • wspomnij o tym, że chciałabyś związać się z firmą, w której mógłbyś poznawać nowe obszary, identyfikować swoje kolejne mocne strony, szlifować umiejętności, doświadczać nowych  zadań, które mógłbyś z zaangażowaniem wykonywać,
  • opowiedz o tym, że perspektywie np. 2 lat widzisz się na stanowisku, na które obecnie aplikujesz – chciałbyś zdobyć niezbędne doświadczenia i być najlepszym specjalistą, w działce, którą będziesz się zajmował. Jeśli osiągniesz już ten punkt, chciałbyś podjąć dalsze kroki aby zdobywać dalsze doświadczenia i wnosić nową wartość do firmy, w której będziesz pracował.

O autorze

 

Marta Barszczewska - od ponad 5 lat w szczęśliwym, pełnym wzajemnej miłości i fascynacji związku z branżą HR. Lubi wpadać na głębokie wody i rozpracowywać najtrudniejsze sytuacje. Zawodowo związana z agencją doradztwa personalnego, w której pełni funkcję Recruitment Managera. Z wielką pasją buduje miejsce, dla wszystkich tych, którzy zmierzają się z zawodowymi wyzwaniami – serwis happyhr.pl. Po pracy wielka fanka swojego psa Antosia, Nowego Jorku i poszukiwania niezwykłości w zwykłych momentach.

 

Komentarze

Pernyk (11 Styczeń, 2016)
Szkoda że wszystkie szczere odpowiedzi na takie durne pytanie są "złe".

Dodaj komentarz

Image CAPTCHA
Wielkość liter ma znaczenie