Korpolife
Poznaj ranking najmniej stresujących zawodów!
CareerCast kilka dni temu opublikował ranking najmniej stresujących zawodów w USA. Według metodologii CareerCast te zawody są w największym stopniu wolne od stresu, oferują najzdrowsze i najmniej obciążające warunki pracy, przynoszą najwięcej satysfakcji i są nienajgorzej płatne. Metodologia CareerCast brała pod uwagę 200 różnych zawodów i analizowała 11 czynników, które mogą decydować o...
Jak rzetelnie ocenić faktyczną atrakcyjność finansową oferty pracy?
Znalezienie fajnej, rozwojowej, ambitnej a przy tym dobrze płatnej pracy to cel większości poszukiwaczy. Bardzo nie lubimy marudnych kandydatów, którzy wybrzydzają i są skłonni odrzucić ciekawą ofertę, jeśli tylko odległość z miejsca zamieszkania do miejsca pracy przekracza 30 minut drogi, ale na chwilę zamieniamy się w stuprocentowych pragmatyków (żeby nie powiedzieć – sknery) i zwracamy...
Co 10 zwolnienie lekarskie pracownika to zwykły szwindel?
Wynagrodzenia pracowników to jeden z największych kosztów w biznesie. Gdy pracownik przestaje pracować z powodu choroby, firma ponosi jeszcze większe wydatki, tracąc przy tym ręce do pracy.
Czy to forma buntu?
Okazuje się, że pod względem korzystania ze zwolnień lekarskich jesteśmy w niechlubnej czołówce wśród krajów europejskich. Naturalnie przywodzi to na...
Superbohaterzy kontra szare myszki
Dobry i zły superbohater
Superbohater to pracownik, który nie tylko osiąga spektakularne wyniki w pracy, ale także pozytywnie wpływa na atmosferę w zespole – głównie dzięki temu, że jest najbardziej popularnym ogniwem w firmie, które skutecznie rozluźnia ewentualne napięcia.
Dwa lata temu przeprowadzono badania, które miały za zadanie sprawdzić, jaka jest...
Firmowy "śledzik" - obowiązek czy przyjemność?
Czy warto organizować śledzika w pracy?
„Śledzik” w pracy to ostatnimi czasy dosyć popularny w Polsce zwyczaj – prawie 30 procent firm organizuje świąteczne spotkanie dla swoich pracowników.
Pracownicy zazwyczaj mają mieszane uczucia co do przedświątecznych spotkań – niektórzy są nastawieni entuzjastycznie i z niecierpliwością czekają na ten wieczór, inni z...
Kiedy kreatywność pracowników nagle wzrasta? Kiedy muszą wziąć urlop na żądanie :)
W zimie chorujemy znacznie częściej niż w lecie (chociaż nie do końca wiadomo dlaczego), przez co pracownicy będą chętniej i częściej brali wolne dni zimową porą, usprawiedliwiając je przeziębieniem. Czasem jednak oficjalny powód to jedno, a rzeczywistość to drugie – gdzie jedno od drugiego dosyć drastycznie się różni. Wielu pracowników bierze wolne dlatego, że chce się zrelaksować,...
Jak często wysyłasz maila z kopią do Wszystkich Świętych?:)
Dzisiaj 1 listopada - zatem warto zastanowić się nad korpo-zbitką mówiącą o dodaniu na kopii maila "wszystkich świętych".
Na pewno ktoś z was chociaż raz był ofiarą życzliwej osoby, która w celu eskalacji niezmiernie istotnego dla firmy tematu wysłał informację z ponagleniem do Ciebie i do Twojego szefa na kopii. Klasyką korporacyjną jest czyhanie aż ktoś zapomni wysłać...
Wejście smoka czy fatalny falstart (pierwszy dzień w nowej pracy)
Mamy nadzieję, że są wśród Was tacy, którzy przy użyciu naszych wskazówek i własnych talentów, w końcu dostali wymarzoną pracę. Wydawać by się mogło, że to co najtrudniejsze już za Wami, a teraz pozostaje tylko okrzyk zwycięstwa, fala splendoru, pławienie się w sukcesie i czekanie na soczysty przelew z pierwszą wypłatką.
Nie chcemy być katem Waszego entuzjazmu ale…...
Z pamiętnika rekrutera, czyli nie jest tak kolorowo jak mogłoby Ci się wydawać :)
Jak wygląda standardowy dzień pracy rekrutera? Pewnie jest fajnie, gładko i bez stresu. Poziom bezrobocia jest wysoki, więc kandydaci walą na potęgę drzwiami i oknami, walczą i zabijają się o posadę, a On/a – rekruter/ka, niczym królewicz/królowa spotyka się z kandydatami przy kawie i w oparciu o swoje doświadczenia, wiedzę, przekonania, intuicję, nastrój, a czasem po prostu w oparciu o...
Czy dać im szansę?
Nasz przyjaciel Jurek, który od kilku lat związany jest z branżą zarządzania nieruchomościami, obecnie uczestniczy w procesie rekrutacyjnym toczącym się dla bardzo fajnej, cenionej, dużej, znanej firmy. Firma ta jest bardzo mocnym graczem na rynku, mającym bardzo pozytywny wizerunek pracodawcy. Mówiąc krótko – zdecydowana większość z nas i pewnie zdecydowana większość z Was chciałaby dla...
