Pracodawcy mają różne oczekiwania wobec kandydatów – w zależności od branży, stanowiska a nawet wielkości firmy, osoby odpowiedzialne za rekrutację będą poszukiwały pracowników o znacznie innym profilu i zupełnie innych kompetencjach.
Tak jak Ty poszukujesz informacji na temat swojego potencjalnego pracodawcy, tak pracodawca aktywnie poszukuje informacji na temat swojego obecnego lub potencjalnego pracownika.
Trzeba mieć świadomość, że odpowiedzialne kreowanie Twojego wizerunku może zwiększyć Twoją wartość na rynku pracy – i warto tę szansę i potencjał mediów wykorzystać. Ale musisz też wiedzieć, że poprzez treści publikowane w mediach społecznościowych można nie tylko nie dostać pracy, ale wręcz ją stracić – i tego ryzyka warto unikać.
Jeśli poszukujecie/poszukiwaliście pracy i uczestniczyliście już w jakichś procesach rekrutacyjnych, prawdopodobnie każdemu z Was zdarzyła się sytuacja, w której proces rekrutacyjny zakończył się dla Was odmową, porażką, złą wiadomością, negatywną informacją zwrotną, brakiem informacji. Jak zwał tak zwał – chodzi o to, że po prostu Wam się nie udało. Jednym z najbardziej naturalnych wytłumaczeń w sytuacji odmowy, która przychodzi w pierwszej chwili do głowy, jest: „Nie udało mi się, bo jestem słaby.”
Spotkanie rekrutacyjne często jest opowieścią na Twój własny temat, na podstawie której rekruter ocenia Twoje umiejętności i predyspozycje a następnie podejmuje decyzję o tym czy Twój profil jest wartościowy w kontekście potrzeb rekrutacyjnych.
Często spotykamy się z sytuacją, w której kandydaci mówią o sobie albo za dużo ale mało konkretnie albo za mało, zmuszając tym samym rekruterów do zadawania setek pytań dodatkowych i naprowadzających.
Nasz znajomy uczestniczący obecnie w dosyć skomplikowanym procesie rekrutacyjnym na bardzo zacne stanowisko w branży nieruchomości zapytał nas: „Jak powinienem odpowiedzieć na pytanie dotyczące oczekiwań finansowych, żeby nie sprzedać się za 5 zeta i nie być sfrustrowanym zbyt niskim poziomem zarobków, a z drugiej strony żeby nie powiedzieć za dużo i nie wypaść z procesu rekrutacji?”.
Ile powiedzieć i jak to zrobić żeby podbić swoje szanse na dostanie pracy?
Pytanie o to w jakim punkcie kariery widzisz się za kilka lat, z wysokim prawdopodobieństwem może pojawić się na Twojej rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruter, który zadaje tego rodzaju pytanie zazwyczaj ma intencję aby zweryfikować Twoją motywację do pracy (lub jej brak), motywację do rozwoju (lub jej brak), a także to czy świadomie podchodzisz do zarządzania swoją karierą.
Jesteś tegorocznym maturzystą/absolwentem i poszukujesz swojej pierwszej pracy? Jesteś oszołomiony, podekscytowany, pewny siebie i przekonany o tym, że pracodawcy na Ciebie czekają? Słusznie! Trzeba być optymistą! :)
Jednak aby Twoje pierwsze zderzenie z rynkiem pracy nie skończyło się bolesnym upadkiem – koniecznie zadbaj o kilka szczegółów!
W górnej części Twojego CV, pod danymi osobowymi ale przed informacjami o Twoich doświadczeniach zawodowych, umieść coś na zasadzie 2-3 zdaniowego profilu zawodowego. Ten sprytny zabieg sprawi, że znacznie ułatwisz rekruterowi identyfikację Twoich najmocniejszych stron. Niech to będzie kwintesencja Twojej wartości jako kandydata/pracownika. Niech rekruter po pierwszym spojrzeniu na Twoje CV wie, z kim ma do czynienia.
