Porady dla poszukujących pracy - happyhr.pl

KORPOLIFE

Poznaj ranking najmniej stresujących zawodów!

CareerCast kilka dni temu opublikował ranking najmniej stresujących zawodów w USA. Według metodologii CareerCast te zawody są w największym stopniu wolne od stresu, oferują najzdrowsze i najmniej obciążające warunki pracy, przynoszą najwięcej satysfakcji i są nienajgorzej płatne. Metodologia CareerCast brała pod uwagę 200 różnych zawodów i analizowała 11 czynników, które mogą decydować o wskaźniku stresu występującym przy danym zawodzie (np. konieczność podróży służbowych, konieczność konkurowania z innymi, zmianowość pracy, poziom wynagrodzenia itd.).

Jak rzetelnie ocenić faktyczną atrakcyjność finansową oferty pracy?

Znalezienie fajnej, rozwojowej, ambitnej a przy tym dobrze płatnej pracy to cel większości poszukiwaczy. Bardzo nie lubimy marudnych kandydatów, którzy wybrzydzają i są skłonni odrzucić ciekawą ofertę, jeśli tylko odległość z miejsca zamieszkania do miejsca pracy przekracza 30 minut drogi, ale na chwilę zamieniamy się w stuprocentowych pragmatyków (żeby nie powiedzieć – sknery) i zwracamy uwagę na nie zawsze oczywiste, a czasem bolesne dla budżetu koszty, które warto przeanalizować porównując atrakcyjność finansową poszczególnych ofert pracy.

Co 10 zwolnienie lekarskie pracownika to zwykły szwindel?

Wynagrodzenia pracowników to jeden z największych kosztów w biznesie. Gdy pracownik przestaje pracować z powodu choroby, firma ponosi jeszcze większe wydatki, tracąc przy tym ręce do pracy.

Czy to forma buntu?

Okazuje się, że pod względem korzystania ze zwolnień lekarskich jesteśmy w niechlubnej czołówce wśród krajów europejskich. Naturalnie przywodzi to na myśl pytanie o to, czy pracownicy wybierają zwolnienie dlatego, że faktycznie są chorzy, czy też dlatego, że boją się ...zwolnienia?

Superbohaterzy kontra szare myszki

Dobry i zły superbohater

Superbohater to pracownik, który nie tylko osiąga spektakularne wyniki w pracy, ale także pozytywnie wpływa na atmosferę w zespole – głównie dzięki temu, że jest najbardziej popularnym ogniwem w firmie, które skutecznie rozluźnia ewentualne napięcia.

Firmowy "śledzik" - obowiązek czy przyjemność?

Czy warto organizować śledzika w pracy?

„Śledzik” w pracy to ostatnimi czasy dosyć popularny w Polsce zwyczaj – prawie 30 procent firm organizuje świąteczne spotkanie dla swoich pracowników.

Kiedy kreatywność pracowników nagle wzrasta? Kiedy muszą wziąć urlop na żądanie :)

W zimie chorujemy znacznie częściej niż w lecie (chociaż nie do końca wiadomo dlaczego), przez co pracownicy będą chętniej i częściej brali wolne dni zimową porą, usprawiedliwiając je przeziębieniem. Czasem jednak oficjalny powód to jedno, a rzeczywistość to drugie – gdzie jedno od drugiego dosyć drastycznie się różni. Wielu pracowników bierze wolne dlatego, że chce się zrelaksować, uniknąć trudnych sytuacji lub spotkań w pracy albo po prostu wykiwać pracodawcę i przedłużyć sobie weekendowy fajrant. 

Pracownik strzela sobie w stopę

Wejście smoka czy fatalny falstart (pierwszy dzień w nowej pracy)

Mamy nadzieję, że są wśród Was tacy, którzy przy użyciu naszych wskazówek i własnych talentów, w końcu dostali wymarzoną pracę. Wydawać by się mogło, że to co najtrudniejsze już za Wami, a teraz pozostaje tylko okrzyk zwycięstwa, fala splendoru, pławienie się w sukcesie i czekanie na soczysty przelew z pierwszą wypłatką.

Z pamiętnika rekrutera, czyli nie jest tak kolorowo jak mogłoby Ci się wydawać :)

Jak wygląda standardowy dzień  pracy rekrutera? Pewnie jest fajnie, gładko i bez stresu. Poziom bezrobocia jest wysoki, więc kandydaci walą na potęgę drzwiami i oknami, walczą i zabijają się o posadę, a On/a – rekruter/ka, niczym królewicz/królowa spotyka się z kandydatami przy kawie i w oparciu o swoje doświadczenia, wiedzę, przekonania, intuicję, nastrój, a czasem po prostu w oparciu o „widzimisię”, postanawia dać bądź nie dać kandydatowi szansę, wybierając samych najlepszych z samych najlepszych kandydatów. Taki rekruter to ma życie! Spotyka się z arcyciekawymi ludźmi i wyławia perełki.

Czy dać im szansę?

Nasz przyjaciel Jurek, który od kilku lat związany jest z branżą zarządzania nieruchomościami, obecnie uczestniczy w procesie rekrutacyjnym toczącym się dla bardzo fajnej, cenionej, dużej, znanej firmy. Firma ta jest bardzo mocnym graczem na rynku, mającym bardzo pozytywny wizerunek pracodawcy. Mówiąc krótko – zdecydowana większość z nas i pewnie zdecydowana większość z Was chciałaby dla nich pracować :)

Proces rozpoczął się kilka tygodni temu, od bardzo sympatycznego i profesjonalnego telefonu, od bardzo sympatycznej i profesjonalnej rekruterki.

Strony