Rozmowa kwalifikacyjna
Z pamiętnika rekrutera, czyli nie jest tak kolorowo jak mogłoby Ci się wydawać :)
Jak wygląda standardowy dzień pracy rekrutera? Pewnie jest fajnie, gładko i bez stresu. Poziom bezrobocia jest wysoki, więc kandydaci walą na potęgę drzwiami i oknami, walczą i zabijają się o posadę, a On/a – rekruter/ka, niczym królewicz/królowa spotyka się z kandydatami przy kawie i w oparciu o swoje doświadczenia, wiedzę, przekonania, intuicję, nastrój, a czasem po prostu w oparciu o...
Gdzie kończy się dociekliwość a zaczyna dyskryminacja?
Rekruterzy słyną z tego, że czasami lubią zadawać niewygodne, trudne, wnikliwe pytania i zazwyczaj mają do tego pełne prawo. Czasami chodzi tylko o to, że dociekliwość rekrutera wygrywa z dyplomacją. Ale nie zawsze. Są pytania, których nigdy nie powinniście byli usłyszeć od rekrutera – i to nie tylko dlatego, że są nieeleganckie czy nieuprzejme, ale dlatego, że ich...
Najbardziej poszukiwane u kandydatów kompetencje – zobacz co mówią rekruterzy!
Pracodawcy mają różne oczekiwania wobec kandydatów – w zależności od branży, stanowiska a nawet wielkości firmy, osoby odpowiedzialne za rekrutację będą poszukiwały pracowników o znacznie innym profilu i zupełnie innych kompetencjach.
To, co jest jednak pewne to fakt, że pracodawca będzie oceniał nie tylko Twoje dyplomy, prestiż uczelni którą ukończyłeś, poziom obsługi komputera...
Czy dać im szansę?
Nasz przyjaciel Jurek, który od kilku lat związany jest z branżą zarządzania nieruchomościami, obecnie uczestniczy w procesie rekrutacyjnym toczącym się dla bardzo fajnej, cenionej, dużej, znanej firmy. Firma ta jest bardzo mocnym graczem na rynku, mającym bardzo pozytywny wizerunek pracodawcy. Mówiąc krótko – zdecydowana większość z nas i pewnie zdecydowana większość z Was chciałaby dla...
Dlaczego znowu nie dostałem pracy?
Jeśli poszukujecie/poszukiwaliście pracy i uczestniczyliście już w jakichś procesach rekrutacyjnych, prawdopodobnie każdemu z Was zdarzyła się sytuacja, w której proces rekrutacyjny zakończył się dla Was odmową, porażką, złą wiadomością, negatywną informacją zwrotną, brakiem informacji. Jak zwał tak zwał – chodzi o to, że po prostu Wam się nie udało. Jednym z najbardziej naturalnych...
Kiepski kandydat? Czy kiepski rekruter?
Jeden z naszych „Lajkowiczów” zainspirował nas do wytknięcia najbardziej powszechnych błędów popełnianych przez rekruterów, z którymi spotykają się kandydaci.
Poniżej nasza TOPowa lista:
- Rekruter, który nie jest przygotowany do spotkania, „naprędce” czyta CV mając już przed sobą kandydata. Podczas spotkania wszystkie znaki na ziemi i niebie...
Nie leję wody ale też nie muszą mnie ciągnąć za język
Spotkanie rekrutacyjne często jest opowieścią na Twój własny temat, na podstawie której rekruter ocenia Twoje umiejętności i predyspozycje a następnie podejmuje decyzję o tym czy Twój profil jest wartościowy w kontekście potrzeb rekrutacyjnych.
Często spotykamy się z sytuacją, w której kandydaci mówią o sobie albo za dużo ale mało konkretnie albo za mało, zmuszając tym samym...
Chodzę na rozmowy kwalifikacyjne „dla sportu”
Znajomy który od 6 lat pracuje w korporacji IT, stwierdził że nie szuka obecnie pracy, ale gdy dzwoni jakiś rekruter, zawsze umawia się na rozmowę. Cieszy się z licznych kontaktów na Goldenline oraz jest dumny z zainteresowania swoją osobą – „nie ma tygodnia żeby nie dzwonili” – wszak jest konsultantem SAP.
„Wiesz, nie mam intencji zmieniać roboty, chcę się tylko zbenchmarkować...
Jak rozmawiać o kasie z rekruterem?
Nasz znajomy uczestniczący obecnie w dosyć skomplikowanym procesie rekrutacyjnym na bardzo zacne stanowisko w branży nieruchomości zapytał nas: „Jak powinienem odpowiedzieć na pytanie dotyczące oczekiwań finansowych, żeby nie sprzedać się za 5 zeta i nie być sfrustrowanym zbyt niskim poziomem zarobków, a z drugiej strony żeby nie powiedzieć za dużo i nie wypaść z procesu rekrutacji?”....
Gdzie widzisz się za 5 lat? Czyli jak nie dać się zagiąć rekruterowi
Gdzie widzisz się za 5 lat?
Pytanie o to w jakim punkcie kariery widzisz się za kilka lat, z wysokim prawdopodobieństwem może pojawić się na Twojej rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruter, który zadaje tego rodzaju pytanie zazwyczaj ma intencję aby zweryfikować Twoją motywację do pracy (lub jej brak), motywację do rozwoju (lub jej brak), a także to...
