Jeden z naszych „Lajkowiczów” zainspirował nas do wytknięcia najbardziej powszechnych błędów popełnianych przez rekruterów, z którymi spotykają się kandydaci.
Poniżej nasza TOPowa lista:
- Rekruter, który nie jest przygotowany do spotkania, „naprędce” czyta CV mając już przed sobą kandydata. Podczas spotkania wszystkie znaki na ziemi i niebie wskazują na to, że On/a po prostu nie przygotował/a się do spotkania i nie przeczytał/a Waszego CV ! :)
- Brak konkretnych informacji o profilu stanowiska/zadaniach realizowanych na danym stanowisku/warunkach – tajemniczo brzmiące ogłoszenie i jeszcze bardziej tajemnicze opowieści kwitowane – „Na tym etapie nie udzielamy informacji na ten temat. Szczegóły pojawią się na późniejszym etapie rekrutacji.”
- Brak terminowości w zakresie przekazywania informacji zwrotnej. Słynne „Oddzwonimy” i milczący telefon.
- Lekceważenie kandydata i wykorzystywanie swojej wyższości w sytuacji rozmowy rekrutacyjnej – czyli „Ja jestem tu Panem i będę Ci utrudniał – a Ty Kandydacie masz się starać i spocić” :).
- Brak podstawowej wiedzy rekrutera o branży, której dotyczy stanowisko/rozmowa. Nie oczekujemy, że rekruter będzie specem w każdej dziedzinie – ale przynajmniej ogólna wiedza na zasadzie „mniej-więcej wiem o co w tym chodzi” byłaby wskazana!
- Brak uprzedzenia o nietypowym procesie rekrutacyjnym, np. niezapowiedziane spotkania grupowe, assessment center. Kandydaci chcą wiedzieć co ich czeka podczas procesu rekrutacji!
- Spóźnianie się na spotkanie z kandydatem!
- Odbieranie telefonów/maili podczas spotkania z kandydatem.
- Brak koncentracji na kandydacie – zadawanie dwukrotnie tych samych pytań, rozkojarzenie, ziewanie, wędrowanie myślami gdzieś daleko.. :)
Dodaj komentarz