Skrajnie nieodpowiedzialne, żeby nie powiedzieć idiotycznie głupie, jest dawanie pracownikowi dobrej oceny rocznej "żeby nie marudził" i "żeby mieć Go z głowy", ale w głębi duszy wiedzieć, że prawdziwą ocenę wyrazi brak podwyżki.
Szefowie! Pamiętajcie! Brak rzetelnej, nawet gorzkiej oceny, spowoduje że Twój pracownik nie będzie miał szansy stać się lepszym! Wręcz przeciwnie - jeśli dotychczas spędzał 1h dziennie na youtube/fb, to jest to najlepsza droga do dalszej patologii. Po takiej ocenie "na odczepkę" będzie spędzał na youtube/fb 2h dziennie.
Jak mówił Gucio - to się nie opyla.
