Ogłoszenie

Zwiń
No announcement yet.

assessment center - o co w tym chodzi?

Zwiń
X
  • Filtr
  • Czas
  • Pokaż
Wyczyść wszystko
new posts

  • assessment center - o co w tym chodzi?

    hej, uczestnicze w procesie rekrutacji na stanowisko Managera sklepu. Po rozmowie zadzwoniła do mnie Pani z firmy i zapowiedziała, że zaprasza mnie do kolejnego etapu, którym ma być "assessment center". Poczytałem trochę w necie i domyślam się, że dostaniemy jakieś zadania i że bedzię to praca w grupie z innymi osobami, które tez ubiegają sie o to samo stanowisko co ja. Trochę sie obawiam tej metody, zwłaszcza jeśli mam bezpośrednio konkurować z innymi kandydatami. Czy ktoś z Was miał z tym doczynienia? jak sie przygotować do assessmentu? pozdrawiam. KW.

  • #2
    cześć Krzysztof!! ja w zeszłym tygodniu uczestniczyłam w czyms, co troche przypominało assessment - co prawda na trochę inne stanowisko ale może informacje ode mnie przydadzą Ci się.
    Zaznaczam, że nie jestem specem i nie wiem czy to było na 100% assessment, ale na pewno coś w tych okolicach
    A więc: w zadaniach uczestniczyło 5 osób. najpierw dostaliśmy 10 minut na przygotowanie i musieliśmy zrobić prezentację o sobie w dowolnej formie i zaprezentować się przed resztą grupy. potem było takie śmieszne zadanie, że musisz przekonać resztę grupy, żeby pojechała z Tobą na wycieczkę na księżyc. Reszta grupy oczywiście utrudniała i była na nie. Potem zadanie takie, że dostaliśmy nożyczki, kolorowy papier i takie zadanie na kreatywność (nie opiszę szczegółów, bo było to dosyć skomplikowane). Potem był jakiś test na zdolności analityczne.
    niestety wydaje mi się, że do tego chyba niebardzo można sie przygotować. w każdej firmie są zupełnie inne zadania:/
    pozdr,
    minka

    Komentarz


    • #3
      Witajcie,

      assessment center jest coraz bardziej popularną metodą wykorzystywaną w procesach rekrutacyjnych, ponieważ pozwala na rzetelną ocenę kompetencji pracownika.
      AC może zawierać testy psychologiczne, testy osobowości, zadania symulacyjne gdzie kandydat musi wczuć się w określoną rolę, gry zespołowe czy prezentacje.
      Założenie AC jest takie, że pozwala ocenić działanie kandydata w środowisku zbliżonym
      do naturalnego środowiska pracy (a nie jak w przypadku suchej rozmowy, która w dużym stopniu ogranicza się jedynie do deklaracji kandydata dotyczących tego,
      jak się zachował lub jak by się zachował w określonej sytuacji). Jednym z walorów AC jest również to, że kandydat ma ograniczone możliwości żeby się do niego przygotować
      Pakiet zadań, które przygotowują rekruterzy może być bardzo szeroki. Co więcej, uczestnicząc w AC zapewne będziesz działał/a oko w oko ze swoimi bezpośrednimi konkurentami
      - co z pewnością podnosi poziom stresu a równocześnie weryfikuje Twoją reakcję na sytuacje stresowe.

      Ważne informacje o AC:

      - w jednej sesji AC powinno uczestniczyć od kilku do kilkunastu kandydatów,
      - metoda ta wykorzystywana jest w zdecydowanej większości podczas procesów rekrutacyjnych dot. stanowisk kierowniczych/managerskich,
      - po zakończonym AC kandydat powinien otrzymać szerszą informacją zwrotną odnośnie uzyskanych wyników,
      - mówi się, że skuteczność tej metody sięga nawet do 90%,
      - a AC uczestniczą tzw. Asesorzy, czyli obserwatorzy, który obserwują zachowanie poszczególnych kandydatów,
      - zadaniem Asesorów jest również wychwycenie ewentualnych nienaturalnych zachowań kandydata.


      Pewnie nie będzie to dla Was dobrą informacją, ale do sesji AC raczej nie można się przygotować.
      Ale można ćwiczyć swoje reakcje w sytuacjach stresowych, ponieważ panowanie nad stresem to z pewnością jedno z większych wyzwań,
      z którym trzeba się zmierzyć uczestnicząc w AC.

      pozdrawiamy,
      zespół happyhr.pl

      Komentarz

      Pracuję...
      X