Ogłoszenie

Zwiń
No announcement yet.

Umowa o pracę a rozliczanie godzin nocnych

Zwiń
X
  • Filtr
  • Czas
  • Pokaż
Wyczyść wszystko
new posts

  • Umowa o pracę a rozliczanie godzin nocnych

    Cześć,
    Pracuję w kontrolii jakości w firmie produkcyjnej,
    pracuję na umowę o pracę na pełny etat, w systemie zmianowym - tj. 6-14 lub 14-22.

    Wiem, że we wrześniu będzie też okresowo wprowadzona zmiana nocna,
    i tutaj pytanie - jak wygląda sprawa płacy za godziny nocne? Czy pracodawca zobowiązany jest do jakiegoś dodatku?

    Pozdrawiam,
    Majcher

  • #2
    Majcher, jeśli pracujesz na umowie o pracę to podlegasz pod kodeks pracy.

    Kodeks pracy reguluje kwestie dodatkowo płatnych nadgodzin. Zgodnie z kodeksem wysokość dodatku nocnego wynosi:
    20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
    Taka stawka, regulowana przez kodeks, jest stawką minimalną którą pracodawca musi zagwarantować.
    Regulamin pracodawcy może jednak regulować dodatki nocne na innym poziomie, jeśli jest on
    nie niższy aniżeli to, co mówi kodeks pracy. Jeśli chodzi o wyliczenie wysokości dodatku nocnego to bierze się
    tutaj pod uwagę liczbę roboczogodzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, także zgodnie z kodeksem
    w różnych miesiącach dodatek może mieć inną wysokość.

    Jeśli podasz Twoją stawkę wyjściową, to będę mogła Ci wyliczyć wysokość dodatku nocnego w Twoim przypadku.

    pozdrawiam,
    sg

    Komentarz

    Pracuję...
    X