Ogłoszenie

Zwiń
No announcement yet.

Jak uregulować kwestie urlopowe w modelu pracy na kontrakt?

Zwiń
X
  • Filtr
  • Czas
  • Pokaż
Wyczyść wszystko
new posts

  • Jak uregulować kwestie urlopowe w modelu pracy na kontrakt?

    Witam,
    Pracuję w jednej firmie od 4 lat, na umowa o pracę - jestem konsultantem IT.
    Firma od jakiegoś czasu oferuje mi przejście na kontrakt - czyli założenie swojej działalności itd.. jednak zastanawia mnie regulacja wymiaru urlopu przy ewentualnej decyzji o kontrakcie.

    Jak ująć kwestię urlopu w takiej umowie? Nie widzę innej możliwości, jak nadal mieć rocznie 26 dni wolnych od pracy, oczywiście płatnych.
    Przerabialiście ten temat w waszych umowach? Są na to gotowe klauzule?

    Z góry dzięki za jakiś patencik,
    Mieszko

  • #2
    Mieszko,
    Nie ma żadnego problemu, po prostu ustal z pracodawcą, że w kontrakcie będzie klauzula mówiąca o 26 dniach rocznie przez które nie masz obowiązku świadczenia pracy, ale płatnych.

    Tak to się rozwiązuje, poszukaj wzorów umów, oczywiście obudowuje się to dodatkowo, że są to dni uzgodnione wcześniej z pracodawcą itd.. - w dzisiejszych czasach przy masowym przechodzeniu z umów o pracę na kontrakt w internecie znajdziesz pełno gotowych formułek,

    /R

    Komentarz


    • #3
      Można ustalić na konktrakcie że masz np. 21 dni w roku płatnych, wolnych od pracy - i możesz to skonsumować na urlop lub chorobowe. Oczywiście zależy w jakim modelu pracujesz i jak elastyczny jest Twój pracodawca / agencja.

      Na przykład w klasycznym freelancie jest prosta zasada: nie pracujesz to nie fakturujesz. Ale z tego co piszesz nadal pracowałbyś dla firmy dla której pracujesz już jakiś czas i kontrakt ma na celu jedynie zoptymalizowanie pewnych kwestii zatem wpisanie płatnego urlopu nie powinien być problemem.

      Garry

      Komentarz


      • #4
        Regulacja kwestii urlopu nie jest żadnym problemem na kontrakcie - np. gdy masz działalność gospodarczą.
        Umowa to umowa - obie strony na coś się umawiają, może to być 21 dni, może to być 26 dni.... zależy jak się dogadasz.

        Nie będzie dla twojego szefa chyba dziwne, że przechodząc z umowy o prace gdzie jest 26 dni urlopu takie same warunki chcesz w modelu pracy na kontrakt. W szczególności, że z tego co piszesz to firma sama namawia cię na przejście na taki model.

        Powodzenia

        Komentarz

        Pracuję...
        X